Recruiter (m/w/d)

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Ausschreibung bis hin zum Vertragsangebot

• Beratung der Fachbereiche zu Eignungsdiagnostik, Gesprächsführung und Kandidatenauswahl gemäß (tarif-)rechtlicher Vorgaben

• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten in unserem eigenen Matching Pool

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien wie dem Personalrat oder der Schwerbehindertenvertretung

• Unterstützung bei unterschiedlichen Aktionen wie z.B. Messeauftritten oder Onboarding-Veranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium im einschlägigen Bereich z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine dreijährige kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal sowie mindestens fünf Jahre einschlägiger Berufserfahrung

• Erste nachgewiesene praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personal- und Arbeitsrecht

• Ausgeprägte Serviceorientierung und gute Kommunikations-/Netzwerkfähigkeit über verschiedene Hierarchiestufen hinweg

• Affinität zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Recherche und im Lesen von rechtlichen Texten und Urteilen

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten

• Homeoffice & Mobiles Arbeiten

• Max. 30 Urlaubs- & 24 Gleittage

• Flache Hierarchien

• Viele Fortbildungs- & Weiterbildungsangebote

• Mensa & Restaurant

• Sicheres Arbeitsverhältnis beim Freistaat

• Innovatives Arbeitsumfeld

• Familienfreundlich

• Gute Anbindung & zentrale Lage

Gut zu wissen

Unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig. Bei dieser Stelle werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Bewerbung von Frauen wird ausdrücklich begrüßt (Art. 7 Abs. 3 BayGIG).

Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich im Januar 2025 statt.