Referent Fundraising & Marketing (m/w/d)

• Sie gestalten und verantworten die Konzeption und Entwicklung von gezielten Fundraising-Aktivitäten

• Sie akquirieren Drittmittel wie Stiftungsgelder, Fördermittel sowie Firmenspenden und Sponsorengelder (inkl. Recherche, Antragsstellung, Abrechnung und Berichtswesen)

• Sie pflegen die Kontakte zu Firmen und Stiftungen nachhaltig und bauen das Netzwerk weiter aus und bringen frische Ideen mit, wie wir neue Firmenspender gewinnen können

• Gemeinsam mit dem Team unserer Unternehmenskommunikation gestalten Sie Marketingkampagnen zu unterschiedlichen Themen unter anderem im Bereich Personalakquise

• Sie organisieren kundenspezifische Veranstaltungen und Events im Team mit unseren verschiedenen Abteilungen und Geschäftsbereichen

• Sie haben mehrjährige Erfahrungen im Fundraising, Kommunikation oder Marketing, die Sie für diese anspruchsvolle Aufgabe qualifizieren

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Kommunikation, Betriebswirtschaft, Medien, Gestaltung, (Online-)Marketing oder ähnlich bzw. eine vergleichbare einschlägige Berufsausbildung

• Ihre Erfahrung in der Unternehmenskommunikation/Öffentlichkeitsarbeit, Redaktion oder in einer Agentur erleichtert Ihnen den Einstieg

• Sie kennen die Arbeit mit Content-Management-Systemen und haben ebenfalls Erfahrung im Erstellen von Social-Media-Content

• Sie schreiben gerne und gut, haben ein Gespür für den richtigen Ton und wissen um die Bedeutung authentischer Stories für die Bindung von Förderern

• Ihr Auftreten und Ihre Umgangsformen sind überzeugend und Sie sind in der Lage, sich flexibel in Ihre Zielgruppen hineinzudenken, dabei sind Sie hochgradig serviceorientiert

• Sie sind bereit, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit Termine wahrzunehmen, z.B. zur Teilnahme an abendlichen Netzwerktreffen oder Wochenendveranstaltungen

   

   

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• unbefristetes langfristiges Arbeitsverhältnis

• leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD

• Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge)

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. kostenlose Sportkurse und Schwimmbadeintritte)

• Betriebliches Fahrradleasing

• kostengünstige Verpflegung in der hauseigenen Kantine

• geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag ohne Schichtdienst

• corporate benefits