Leitung (m/w/d) der Organisations- und Personalentwicklung

• Wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Univ., Master) im verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich

  oder

  Beamter/-in (m/w/d) der 4. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit fachlichem Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder Wirtschaftswissenschaften
  oder
  Beamter/-in (m/w/d) der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit fachlichem Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder Wirtschaftswissenschaften bei Erfüllung der Voraussetzungen und Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung

• Mehrjährige Führungserfahrung

Das wünschen wir uns:

• Dem Aufgabengebiet entsprechende Belastbarkeit

• Problemlösungsfähigkeit

• Zielsetzungs- und Planungskompetenz

• Fähigkeit Mitarbeiter/innen zu fördern und zu entwickeln

• Modernes Führungsverständnis

• Mehrjährige Berufserfahrung in Themen der Organisations- und Personalentwicklung, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung, einem öffentlichen Unternehmen oder einer vergleichbaren Organisation

• Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung des Amtes für Organisations- und Personalentwicklung mit derzeit knapp 30 Beschäftigten, schwerpunktmäßig in Bezug auf die Aufgaben Organisationsentwicklung und Prozessmanagement

• Aufbau einer stadtinternen Organisationsberatung mit den Schwerpunkten Aufbau- und Ablauforganisation

• Steuerung, Planung und Entwicklung von strategischen, organisatorischen, strukturellen und prozessbezogenen Konzeptionen

• Enge fachliche und organisatorische Begleitung der mittelfristigen Umsetzung der Referatsstrategie und der damit verbundenen Umverteilung von Aufgaben zwischen dem Amt für Organisations- und Personalentwicklung und dem Personalamt

• Fachliche Beratung der Stadtspitze und der städtischen Referate zu bedeutenden, stadtweiten Organisationsthemen

• Krisensicherer Arbeitsplatz

• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice

• Betriebsrente

• Fahrtkostenzuschuss

• Fahrradleasing

• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Zertifiziertes Gesundheitsmanagement

• Attraktive Bezahlung nach TVöD + komfortable Sozialleistungen des öffentl. Dienstes

• Modernes Führungsverständnis

• Interner Stellenmarkt

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 TVöD zzgl. leistungsabhängiger Vergütungsbestandteile bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen in Besoldungsgruppe A 14.